Hedera Groups Visselblåsarfunktion
Visselblåsarfunktionen finns för att rapportera allvarliga arbetsrelaterade missförhållanden eller oegentligheter. Verktyget hjälper oss att agera och att efterleva våra värderingar.
Vem kan rapportera?
Personer som har en arbetsrelaterad relation till Hedera kan rapportera. Det inkluderar anställda, arbetssökande, konsulter, praktikanter, tidigare anställda, leverantörer och aktieägare. Visselblåsare omfattas av skydd innan, under och efter rapportering. Man kan välja att vara anonym.
Vad kan rapporteras?
Funktionen är avsedd för att rapportera missförhållanden av allmänt intresse, olagliga aktiviteter, ekonomisk brottslighet, mutor eller korruption, jäv, sexuella trakasserier, etc.
Vad ska inte rapporteras?
Synpunkter och missnöje om din arbetsplats, om du känner dig orättvist behandlad eller om du anser att Lagen om anställningsskydd har brutits omfattas inte av visselblåsarlagen. I sådana ärenden kontaktas närmaste chef, Hederas HR-funktion eller facklig ombudsman.
Hur rapporterar man?
Rapport görs via länken ”Rapportera visselblåsarärende" som finns längre ner på sidan. När du rapporterar genereras ett unikt lösenord som du använder för att följa ditt ärende.
Hantering av rapport
Din rapport tas emot och hanteras av särskilt utsedd person i systemet Webropol Whistleblower som är helt frikopplad från Hederas eget IT-system och webbtjänster. Det säkerställer en trygg, säker och konfidentiell hantering. Du följer ditt ärende genom att logga in på”Följ-upp-sidan” nedan.
Ska jag visselblåsa eller inte?
- Gäller det fler än bara dig? Är det något som påverkar andra och inte bara din egen situation?
- Är det allvarligt? T.ex. brott, maktmissbruk, diskriminering eller fara för hälsa?
- Bryter det mot lag eller viktiga regler? Inte bara dåliga beslut utan verkliga missförhållanden?
- Har arbetsgivaren blundat? Ignoreras problemet trots att det tagits upp internt?
- Handlar du i god tro? Du behöver inte bevisa, men ha rimliga skäl.
Flera JA – Då kan visselblåsning vara rätt väg.
Flera NEJ – Välj då andra vägar som chef, HR, skyddsombud eller fack.
Visselblåsarpolicy
Rapportera visselblåsarärende
Följ-upp-sidan